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专业养老护理员 路在何方?
作者:黄贤娟 发布于:2014-7-18 17:00:47 点击量:

    7月是毕业季,也是就业季,高校的毕业生大都告别校园,走上工作岗位。据了解,虽然近年来养老服务业专门人才的培养力度不断加大,培养规模也不断扩大,但养老机构护理员依然存在重大缺口。近日,记者走访了江苏省内部分高校和养老机构,对养老服务相关专业毕业生的职业走向进行了调查。

 

粥多僧少,大学生却不愿吃这碗饭

    目前,江苏省内开设养老服务与管理专业的高校寥寥可数,只有钟山职业技术学院、江苏经贸职业技术学院、应天学院、镇江卫校等职业技术院校,全日制本科院校基本没有开设老年服务与管理相关专业。在每年浩浩荡荡的大学毕业生就业大军中,养老专业的毕业生绝对是个“小众”;而另一方面,众多的养老机构大量需要有知识、有技能、专业对口的高校毕业生,这之间形成了一个强烈的反差。
  在众多养老机构的招聘信息上,专业人才、执证上岗是优先录用的条件。南京市玄武区博爱老年公寓院长祝玉梅表示,随着人口老龄化进程的加快,老人特别是高龄老人的身体和生活状况问题较多,“比如说大部分老人存在着多病、丧偶和空巢家庭等突出问题,需要精神慰藉、心理疏导、按摩护理等服务,他们对养老护理就提出了更高的要求,希望有更专业的护理人员照顾自己。”因而,拥有老年护理专业知识和资格证书的大学生是目前众多养老机构的需求人才。
  粥多僧少,这些养老专业的毕业生就业情况怎样呢?江苏经贸职业技术学院老年服务与管理专业教研室主任陆小香告诉记者:“虽然社会需求量较大,就业形势良好,但根据学校这几年学生的就业情况显示,老年服务与管理专业的对口率很低,很多学生毕业以后真正走上养老行业的不是很多。”
    2012年毕业的封士玉,在江苏经贸职业技术学院学的就是老年服务与管理,据她介绍,当时全班33个同学,目前在养老行业的也就5、6个。江苏省老年公寓今年从高校招聘了7名老年服务与管理专业的学生,陈龙是其中之一。这位22岁的小伙子刚刚毕业于应天职业技术学院,他告诉记者,他所在的班级共有21位学生,据他所知,其中5位男生,目前从事养老服务行业的只有2位。

 

跳槽转行,主因是缺少社会认同

    如今,已升职为省老年公寓住养中心主管的封士玉告诉记者:“我们班的同学大部分来自于外地,甚至外省,在老家人的观念里,我们干的是低人一等的工作,是给人家端屎端尿的,所以一说是为老人服务,伺候老人,宁肯让我们回家,也不让从事这个行业。”
  不体面,社会认同率低,让许多面临恋爱结婚的年轻女护理员纷纷跳槽。“有人给介绍对象,人家一听说是在养老机构伺候老人,都不大愿意。我们毕业时大部分年龄在22岁到24岁之间,工作后都面临找对象和结婚的问题,一起来的女同学中,很多是因为找对象或结婚辞掉工作的。”与封士玉一同实习的8名老年服务与管理专业学生中,如今只剩她一个坚守在岗位上。
  其实,在很多公办养老机构,工作环境、薪酬待遇还是比较不错的,留不住人的窘况之所以存在,是因为我们的社会大环境还缺少“老吾老以及人之老”的浓厚氛围。
  “大学毕业生的职业定位也是他们不能长期坚持的一大原因。很多学生职业定位较高,他们找工作时,就要求做养老机构的管理人才。”省老年公寓人力资源部主任展玉兰告诉记者,实习期的学生,主要工作是直接面对老人,护理老人、照顾老人生活起居等日常工作。现在的大部分学生是独生子女,年龄也都不大,有的家庭条件也不错,都不愿意从事比较辛苦的服务工作。
  陆小香主任对社会养老服务行业的现状表示担忧:“目前,众多养老机构护理人员普遍存在服务质量不高、不专业、年龄偏大等问题,吸引不到专业化人才就无法提升服务质量,行业发展受限势必影响从业人员收入和上升发展空间,如此恶性循环对整个养老行业的发展是极大的冲击。”

 

多管齐下,破解护理缺口难题

    7月9日,记者从江苏省民政厅获悉,到2015年,我省社会投资兴办的养老机构床位占养老床位总数的比例由20%增至50%。但截至今年上半年,全省42.6万张养老床位中护理型床位仅9.8万张,而护工队伍不稳定、不专业,也是养老服务业发展面临的难题。目前,老年人口已超过1494万,按15%的护理比例计算,有近220万老人需护理,如果1个护理员照顾20个老人,就需要11万护理员,缺口巨大。
  据了解,近年来,省民政厅着力加强养老护理员队伍建设,实施了养老护理员免费培训工程,现已免费培训养老护理员和养老机构负责人约1.65万名,但人手短缺和服务能力的问题依然严峻。
  “要提高养老机构服务质量和水平,吸引更多专业的护理员进入养老队伍,需要养老机构更好地体现专业护理员的价值。”陆小香表示,目前,很多养老机构将经过专业培训的养老服务与护理专业的毕业生等同于一般的护工,所做的工作与非专业护工一样,不能充分发挥专业护理员的作用。
  “要破解护理员缺口问题,不仅要政府部门加强专业队伍建设,更主要的是留住这支队伍。”展玉兰认为,要让养老服务与管理专业的学生认识到,养老护理员不仅仅是一份工作,更是一种价值体现,让他们在工作中体现自己的价值,从思想上认可这份工作的意义,是当前应当做的工作。
  从事老年服务与管理,男生算得上是“稀缺资源”。陈龙走进养老队伍并不是偶然,“我从小是跟着爷爷奶奶一起长大的,所以对老人有着较为深厚的感情,所以选择为老服务行业是我的追求。”在江苏省老年公寓实习了近一年的时间之后,他选择留了下来。“我发现这里的爷爷奶奶喜欢我,需要我,在这里我感觉自己很充实,很有价值。”
  封士玉在与老人们两年的朝夕相处中,找到了工作中的价值和乐趣。“这里的爷爷奶奶有心事都喜欢找我聊天。有时候他们心情不好,我就用学过的心理学知识与他们沟通,慢慢地让他们走出阴影,而且在他们身上,我也学到了很多很多的东西。”
  今年6月24日,教育部、民政部、人力资源和社会保障部等九部门联合出台《关于加快推进养老服务业人才培养的意见》,提出了扩大养老服务职业教育人才培养规模、鼓励专业对口毕业生从事养老服务业等一系列措施,为社会养老服务业培养专门人才。

                     

                                      (来源:2014年7月11日《老年周报》)